Na przestrzeni kolejnych lat utworzono kilka szczególnych nurtów, które zezwalają na właściwą ocenę, a wśród nich różnorakie kryteria. Te są komponowane od razu w każdym przedsiębiorstwie.
Przejrzyj kolejny interesujący artykuł, by wysondować więcej szczegółów na fascynujący Cię temat. Namawiamy i życzymy miłej lektury!
Bierze się albowiem pod uwagę jej określone potrzeby oraz oczekiwania. Oceny okresowe pracowników pozwalają niewątpliwie na poprawę sytuacji w firmie. Wyróżnia się kilka rodzajów ocen tego typu a wśród nich zazwyczaj wykorzystywaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika (http://www.workservice.pl/poradniki/co-zrobic-zeby-znalezc-nowa-prace/) weryfikowana jest poprzez rozmowy nie tylko z ocenianym podwładnym, ale także jego środowiskiem w pracy. Tu głównie sięga się po wypowiedzi menagerów, kolegów a nawet klientów, z którymi podwładny miał do czynienia.
Kolejnym sposobem, by ocena pracownika przebiegła odpowiednio jest ocena 180 stopni. Jest ona bardzo podobna do tej opisanej powyżej, różni się przede wszystkim wykluczeniem w nagromadzaniu komentarzy klientów i przełożonego. Tutaj zwykle wiadomości o podwładnym kompletuje się przez rozmowy z kolegami i głównym szefem.Ocena pracownika jest także osiągalna dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tu kompletuje się informacje odnośnie sukcesów i potknięć ocenianego w określonym czasie. Dzięki temu przełożony ma dobry obraz całościowych poczynań pracownika.