Jest więc to jedna z niesłychanie ważkich strategii outsourcingu biznesowego (BPO), którą wykorzystuje się aktualnie w tokach rekrutacyjnych.
Oddając innej firmie procesy rekrutacyjne dajemy jej znaczne pole działania, albowiem firma taka zdoła korzystać w własnych technik, metod bądź też sposobów uzyskiwania nowych pracowników, aczkolwiek może także spożytkować techniki albo pracowników firmy zlecającej (nasza oferta). Outsourcing rekrutacyjny lekko różni się od współpracy, jaką proponują pospolite agencje rekrutacyjne, między innymi tym, że jest to zazwyczaj współpraca długookresowa i także bardziej kompleksowa, albowiem taka firma bezwarunkowo dysponuje procesami rekrutacyjnymi, od organizowania rozmaitych strategii rekrutacyjnych poprzez uzyskiwanie kandydatów dla firmy, aż do zaangażowania pracownika w firmie.
Outsourcing procesów biznesowych, w tym także outsourcing procesów rekrutacyjnych używa rozliczne metody i działania, do jakich przynależy między innymi uczestniczenie i prężne wykonywanie procesów rekrutacyjnych, kontrola i pilnowanie czasu pracy, informowanie o wynikach w pracy, mało tego pośród owych metod znajduje się też wznoszenie jakości pracy w danej firmie, między innymi poprzez przeprowadzanie wywiadów czy też organizowanie profesjonalnego i wykwalifikowanego zespołu konsultantów.
Tego rodzaju działania mogą nieść za sobą multum przeróżnych korzyści, takich jak na przykład optymalizacja kosztów – zobacz więc: oferta agencji, unowocześnianie użytkowanych procedur w firmie, na domiar tego podwyższenie zaangażowania i motywacji u pracowników lub zbudowanie oraz zastosowanie nowych standardów rekrutacyjnych.